没办理离职手续,没签合同,怎么说明不结发工资

更新时间:2021-03-19 13:17:15
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劳动者做了3天不干了,没办理离职手续,没签合同,怎么说明不结发工资
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    你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
    2021.03.19 13:17:15
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热打工,做服务员,干了七天。 申请离职。 老板不给我工资,该怎么办,手续合同什么也没有做。
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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我在XX力上班,旷工2天,昨天去办离职手续,厂里不给办离职手续,也不给工资,一分钱都不给,我应该怎么
单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁? 可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争
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干了差不多一个月不给工资,说没有办离职手续
可以向劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁
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你好,我在公司做那20天,没有签劳动合同,辞职不做,老板不给工资。
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
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我试用期工作19天,公司不批准辞职,我不去上班了,公司不办理离职手续,不发工资
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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没辞职就不干了,没签合同,工资不给我了,我该怎么办
可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。
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自愿辞职是否有任何补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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确定劳动关系所需满足的条件是什么
确认劳动关系需满足法规主体资格、劳动管理、业务组成等条件。具体操作包括:1. 核查双方主体资格证明;2. 审查劳动者是否遵守用人单位规章制度,是否有报酬支付记录
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《劳动合同法》第八十二条详述
劳动者可以通过以下方式证明与用人单位的劳动关系:收集工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据可以形成完整的
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企业能否解雇50岁的员工,有法律依据
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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提前一个月提出离职,怎么算提出
离职需提前通知。正式员工应提前30天书面通知单位;试用期员工则提前3天。确保离职流程合法,避免不必要的法律风险。
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高三毕业生暑期兼职与美团签订劳动合同,会不会影响大学应届生身份
处理方式: 1. 了解兼职合同内容,确保合同中未包含影响应届生身份的条款。 2. 与雇主沟通,明确兼职性质和时间,避免产生全职工作的误解。 3. 咨询学校或法律
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公司一部分人上班,一部分人老是安排休息怎么办
若遇工作安排不公,可:1. 与公司协商,表达诉求,寻求合理解决方案;2. 申请劳动争议调解,通过第三方调解机构介入,达成双方满意的调解协议;3. 提起劳动仲裁,
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