就现状，做何种选择才对我最有利？公司是否有权单方面提出与我解除劳动合同？若终止合同，我该提出哪些条件？谢谢您的解答！
更新时间：2005-05-13 09:12:18
问题描述：
我于2002年2月进入本市一家进出口公司的下属工厂从事计划统计工作，并于2002年5月份与公司签订了为期一年的正式劳动合同，又于2003年2月份续签了一份为期三年的劳动合同（合同期满日期为：2006年4月30日）。2005年的3月底我发现自己怀孕了，并且妊娠反映较为严重，导致无法正常上班（自2005年4月9日起开始休息），休息期间均向公司出示了医院所开具的假条。在2005年4月底公司人力资源部的负责人与我联系，让我或委托家人到公司详谈一下关于我的事情，公司给出了两种建议：1、请长假，并定出请长假的期限。以便公司根据我所请假的时间长短另请他人接替我的工作；2、终止劳动合同（我所在工作地将于2006年初由原址迁至城阳）当时我选择1。公司让我回家再做考虑后，放完5.1长假后再做选择。前几天我获悉公司已找人接替我的工作，今天公司来电话让我抽空到工作地交接一下我的工作，并提出以我现在这种状况已无什么可能再回去工作了！并邀我再次去公司商谈。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
