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我在一家公司管理作工快满六年了，公司增加工作量，我无法接受，上级直接降职降薪，能受劳动法保护吗？
更新时间：2022-12-29 00:37:50
问题描述：
律师你好，我在一家公司管理作工快满六年了，现在我的情况是这样，公司增加工作量，我无法接受，上级直接降职降薪，能受劳动法保护吗？
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今天就降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：
作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司对我们作出降薪，这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方面来看:
首先应当看工资是否被不合理地下调。一般来说，在
合同
期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那就违反了
劳动合同法
，可以认为老板是在用这种办法赶我们走。
在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以选择提出
劳动仲裁
，其次，提出劳动仲裁申请后，员工应当明确诉讼请求，并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据，然后积极应诉。
2022.12.29 00:37:50
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