如果在这一年内主动离职就要返还之前发的所有工资。不然要交付违约金30万。这个合理吗?

更新时间:2021-03-17 23:47:37
问题描述:
我面试了一家公司。公司那边要我签订一份条约。进入第一年属于公司培训。正常发工资但是算是培训补贴。如果在这一年内主动离职就要返还之前发的所有工资。一年后还需要在公司干满两年才能主动离职。不然要交付违约金30万。这个合理吗?有法律约束吗?
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    你好 违约金 要看对方的损失 以及合同的约定 不是法律明确规定任何违约都需要支付违约金, 但是法律有规定违约金的上线的范围。
    2021.03.17 23:47:37
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并且让我签订(培训完毕后必须工作满一年后才能离职,未满一年离职需要赔偿公司和培训费用)请问公司的这个
解除劳动合同,其赔偿通常情况有:    一、劳动者主动解除劳动合同:    1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正
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签定培训协议要为公司服务一年,在培训期开始的一个月内离职,要赔偿违约金吗?不是培训结束后!
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种
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单方面离职,公司要求赔偿培训费合理吗?未签定培训合同,并且我不要一个月工资,还需另外赔偿嘛?
合同期未满,员工辞职的,对单位的培训费是要承担的。对于公司经常加班,员工可以主张加班费!
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我在公司签署的培训协议要求工作满一年之后一个月就辞职了,要扣除培训费用合法吗?
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不
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签署了合同,公司给予培训,提出离职,公司让我赔偿期间的培训费,这个合理合法吗?
劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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与公司签订了培训合同,和保密合同,上面写的是培训结束需干满一年时间,否则赔偿公司违约金,这样合理吗
您好,依据劳动合同法第三十七条、第三十八条的规定,你只需要按照相关规定提前提出辞职请求就可以,用人单位是不可以强制必须劳动多少时间的。 附劳动合同法相关规定:
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加工水晶球,签回收合同可信吗?
积极核实真伪不要上当受骗
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写了不退不换,后来觉得不满意可以退吗?
您好,建议双方协商按照合同约定处理
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写了不退不换,以后觉得不满意可以退吗?
您好,建议按照合同约定履行
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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我想看一天合同是否合理
判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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