由于此事，公公的身体状况一直没有完全康复，精神也一直逶迤不振。面对此事留下的种种，我们也不知道要如何更有力的更有效的维护公公的权益。希望能给予指点！谢谢！
更新时间：2005-05-17 11:51:25
问题描述：
我公公56岁，因桂林平乐县中医院近期优化组合，5月1日被分配到医院门卫室上班。2005年5月2日上午9点左右，由于发现领导安排自己的工作时间和其他人的时间安排上有异，便找该院后勤科科长咨询此问题。不料，该科长并没有好好的回答，而是采用粗暴的肢体语言（在几分钟之内猛烈的拍打桌面数十次）加上歧视性的语言，回复我公公提出的问题。当时，我公公已经被气得说不出话，该后勤科科长耻诉仍未停止，在距离门卫室20米以外的药房内人员都能听得见。在药房附近的医院职工听到如此大的响动，还到门卫室进行劝阻。我公公此时已经觉得身体不舒服，这样的情况下，公公他还不忘记嘱咐他人帮他暂时的顶一下他的工作，他要到医院开点药吃。待公公上到医院二楼，已经支撑不住，被医院同事发现，及时的进行抢救，虽然病情稍微有所稳定，但精神上及其不佳，仍需住院观察治疗。 我们夫妻双方因为在异地工作，在事发5个小时以后（即2005年5月2日下午2点左右），接到我婆婆的哭诉电话。我们在3号赶回家里，探望了仍然在医院治疗的公公，并询问了当时在场的相关人员（除肇事者之外未能见面），了解到以上说诉情况。我们家属主动找院方领导，希望院方能出面调解。起初是电话联系院长，院长在电话中不答应见面协商，也不予以任何解决方案的答复，甚至还多次挂断我们家属的去电。但在我们家属的努力下，最后院长勉为其难和我们见了一次面（2005年5月4日上午8点），时间仅仅30分钟。院方口头上对此事进行道歉，但对我们提出的三个要求（1、肇事者负责所有的医疗费用；2、肇事者负责误工的费用；3、肇事者支付相关的营养费用。），没有任何的表态。反到是院方不断的在强调，给予公公工作上的调换。完全答非所问！只是敷衍和拖延我们家属，说这事要进行研究。由于在五一假期期间，我们表示理解，也给予他们一定的时间进行处理。 公公继续在单位接受治疗，我们6号也回到工作地。但在2005年5月10日，打电话回家给婆婆，听说医院不予处理。所有费用要我们自己负责。听完这些之后，我们在晚上7点左右，打电话给院方负责人，院方表态说证实婆婆所说的事实，并表示此事他们已经和当地卫生局长汇报过了（据我们了解院方只是向局里轻描淡写的说是员工口角争执，他们也对住院职工进行了探望。），现在院方不怕媒体曝光，不怕司法介入等等。态度十分恶劣！！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
