还要在上七天才能走吗。工资给吗

更新时间:2021-03-17 00:14:09
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新员工上班满七天要离职,还要在上七天才能走吗。工资给吗
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    员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
    2021.03.16 19:36:00
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  • 刘巨律师
    服务地区:江苏-苏州
    他不论上几天班,哪怕是今天来了,明天走,那么他上班时间的工资都是要给的。
    2021.03.17 00:14:09
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我不久进厂工作中,新员工入职时间以满七天可是上班时间只能五天,我想要辞职,这一能够 清算薪水吗?
 《劳动法》   第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。   第三十七条 对实行计件工作的劳动
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试岗三个月,新员工入职不上一个月,可是新员工入职签了一个协议书,离职要提早15天说,如今要离职能够辞
工伤后辞职单位需要赔偿: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.
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临时工提前七天辞工后,工资是要等到公司统一发工资才能得到,还是可以七天后结算走人
据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临
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请问公司规定试用期必须满七天才能结算工资,辞职他不给辞职,我现在上了五天班有工资么?能辞职么?
试用期辞职工资规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部
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无故离职的上了十天班的新员工,一个月后来拿工资?
按其在单位工作的天数按照不低于当地最低日工资标准发放报酬,但单位也可以其未履行辞职手续擅自离岗给单位造成了损失为由要求其赔偿。
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驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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你好,会计被打电话叫去做笔录
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