没有签劳动合同，如提出辞职该怎么样保障个人权益。辞职需要提前30天吗？
更新时间：2021-03-16 11:31:33
问题描述：
小工厂，2019年9月至同年年底曾入职工作后离职，到2020年7月9号再回来入职工作至今。20年入职曾跟老板协商每个月不领工资，以借支方式支取生活费用，工资年底一次性结清并扣除借支。
1、没有签劳动
合同，也没有缴纳社保。
2、计件制，两班倒24小时制，每个月1号休息，工作时间为2号至16号全天班，17号转班：白班早8点上至下午5点，夜班下午6点上至晚上10点，18号至月底全天班。
3、工资发放是本月底发放上月工资。
4、员工考勤也比较随意。
5、公司没有工作服与工牌。
6、2021年月份工资至今没发放‘个人有借支’
现目前依然在职中，个人与老板出现意见分歧，如提出辞职该怎么样保障个人权益。辞职需要提前30天吗？
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