因为个人原因辞工半个月后离职,可是公司不批,硬要半个月就走的话就当旷工,这样合法吗

更新时间:2021-03-15 21:51:53
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因为个人原因辞工半个月后离职,可是公司不批,一定要满30天才能批,硬要半个月就走的话就当旷工,这样合法吗
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    您好,如果不适应这里的工作环境,可以选择辞职,正式工需要提前三十日通知单位解除劳动合同
    2021.03.15 21:51:53
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你好,是这样的,我提前半个月说辞工,可是老板不让走,说要做够一个月才可以走
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
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辞职报告用人单位已签字,可是离职时间要过两个月才能走,说一个月不批,能不能做满一个月就走?
可以。 依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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合同上写的离职必须提前一个月。 而且,要辞职,提交辞职书必须在30天后吗? 提前走半个月的工资不付,
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾
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没有提前一个月辞职,公司不批准辞职,实在要走可以算旷工,三天算自动离职,但是所有的工资不发,这样合理
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   一、如果是给
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没签合同,要辞职,他说满一个月,要提前一个月说辞职,要不然急辞的话就扣9天工资,这样合法吗?
可以先辞职再仲裁,《劳动合同法》:   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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