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为劳动合同主体变更。需要和旧公司解除劳动合同并和新公司签合同。是否有赔偿？

更新时间：2021-03-15 15:23:59
问题描述：
公司新成立一家公司，为劳动合同主体变更。公司需要将部分人员转签到新公司名下，需要和旧公司解除劳动合同并和新公司签合同。公司承诺维持原先工龄和工资不变，如果我拒签，是否有赔偿？
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  • 彭庆庆律师
    彭庆庆律师
    服务地区：上海-上海 187-2109-0670
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    您好，如果您拒签，公司因此解除与您的劳动合同，公司应向您支付赔偿金。
    2021.03.15 15:13:27
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    哦，维持原来的工龄和待遇不变，也一样吗
    2021.03.15 15:18:29
    公司不得未经劳动者同意擅自变更劳动合同，包括签约主体变更
    2021.03.15 15:21:22
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1684391 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿。
    2021.03.15 15:23:59
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  • 徐炳华律师
    徐炳华律师
    服务地区：上海-上海
    您好，是有赔偿的，具体情况是怎么样的
    2021.03.15 15:23:58
    点赞
    工龄和工资保持不变，工作地点不变
    2021.03.15 15:56:22
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