违法解除劳动合同的赔偿金是分段计算的吗？

更新时间：2021-03-15 17:37:43

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张艳律师
服务地区：天津-天津 175-2652-6506

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.您好，违法解除劳动合同主张双倍赔偿金

2021.03.15 17:37:43

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你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。

2021.03.14 11:57:02

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俞国华律师
服务地区：浙江-嘉兴

结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

2021.03.14 10:53:40

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如果是2008年之前入职赔偿金是需要分段计算吗？

2021.03.14 11:10:04

2008年以前，法律规定只存在经济补偿金；2008年以后有赔偿金。各地司法实践不统一。企业违法解除劳动合同，我个人对法律的理解是：2008年以前部分按一年一个月支付经济补偿金

2021.03.14 11:41:35
牛梦平律师
服务地区：天津-天津

需要看入职时间是什么时候

2021.03.14 12:20:02

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在2008年之前入职的赔偿金，不是补偿金

2021.03.14 12:45:25
武家辉律师
服务地区：天津-天津

通常都是一次性计算的

2021.03.14 13:39:22

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张昌宏律师
服务地区：天津-天津

根据你在该单位的工作年限计算

2021.03.15 13:22:19

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