请问用人单位没有经过当事人的同意,怎么办?

更新时间:2021-03-12 09:12:53
问题描述:
请问用人单位没有经过当事人的同意,更换工作岗位并减少薪酬,怎么办?
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好,案件详细?请问用人单位没有经过当事人的同意,更换工作岗位并减少薪酬,怎么办?
    2021.03.11 15:22:37
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    没有没有经过当事人的同意
    2021.03.11 22:45:06
  • 饶婷婷律师
    服务地区:广东-深圳 134-1864-7121
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    如果你觉得不能接受可以申请劳动仲裁
    2021.03.11 14:57:54
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    请问劳动仲裁的流程是怎样的
    2021.03.11 22:45:40
  • 蒋翔律师
    服务地区:广东-广州
    你可以去申请劳动仲裁
    2021.03.12 09:12:53
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关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗
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如果公司变更工作岗位,我不愿意怎么办?
如果劳动合同约定工作岗位,现在公司单方变更,你可以主张经济补偿金。
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如果公司变更工作岗位,我不愿意怎么办?
既然你不愿意,就坚持在原岗位上班。如果公司单方调动,可以主张经济补偿金。
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员工私自盖公章的后果是什么?
员工私盖公章后果严重。若单位认可,则问题易解决;若不认可,需提供证据,否则可能面临单位追责,承担经济损失赔偿。操作时应谨慎,遵守单位规定。
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给公司电话请假,被算旷工,合法吗?
请假被算旷工需明确情况,如果已请假且获批,应提出异议。如未获批,可补办手续或申诉。严重情况下可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
同意包工头带领,本人未得到
包工头拖欠工资,走法律途径维权的时间因案件复杂性和当地法院的工作效率而异。一般来说,劳动仲裁程序可能需要数周到数月的时间。如果问题无法通过仲裁解决,进入诉讼程序
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公司离职后报销的健康证可以拿走吗?
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内河船员算特殊工种吗
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