生育津贴是给员工个人还是多出来的给个人

更新时间:2021-03-09 16:41:04
问题描述:
员工流产产假15天,工资单位全额发放,生育津贴是给员工个人还是多出来的给个人
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    你好,根据规定,生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳,个人不能缴。
    2021.03.09 15:09:14
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  • 张春雷律师
    服务地区:北京-北京
    当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者;当用人单位向劳动者支付的产假工资低于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位应将已经支付的产假工资折抵后向劳动者支付剩余的生育津贴。
    2021.03.09 14:23:23
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    你好: 需要结合具体的案情和相关证据来分析 各地政策不同,建议咨询当地行政服务部门窗口工作人员。
    2021.03.09 15:45:24
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  • 薛晓波律师
    服务地区:北京-北京
    生育津贴是给个人的补贴,不允许克扣的
    2021.03.09 16:41:04
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您好,女职工流产休假15天的工资,如果申领了生育津贴,公司还用按病假发放这15天的工资吗
(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;    (2)工作人员受理核准
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产假发放工资是不是生育津贴就是给单位的,不给个人的
职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产
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请问报销生育津贴,除扣除员工产假期间工资,还要扣除产假期间所得年终奖吗?本人产假工资低于生育津贴
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,
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如果员工工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发放给员工,然后生育津贴下来将与产假工资差额补发给员工,
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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社保生育津贴发到单位,单位扣除了产假期间基本工资后发放给我,单我个人认为应该扣除的是产假实发工资。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:  一是,
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