我是一个实习生,签6个月的实习合同,就准备离职,工资是按天计算的,可以到4个月提出离职吗

更新时间:2021-03-09 13:31:11
问题描述:
我是一个实习生,签6个月的实习合同,但是我还有不到4个月就毕业了,就准备离职,工资是按天计算的,可以到4个月提出离职吗
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  • 周宇龙律师
    服务地区:上海-上海 135-6488-8115
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    您好!劳动者都可以提出离职的,但需提前通知用人单位
    2021.03.09 13:31:11
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1705039 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以的。。。实习期你想走直接提前三天提出就可以了
    2021.03.09 09:06:38
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助986632 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。
    2021.03.09 10:03:35
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  • 方乐律师
    服务地区:上海-上海
    您好,工资应该按天计算,工作了多少天给多少天工资。您只需要提前三天通知公司,并配合完成工作交接即可!如果还有其他法律问题,可以来电联系我!
    2021.03.09 09:24:15
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  • 杨芳律师
    服务地区:上海-上海
    您好,请问合同内容是什么,一般情况下是可以提出离职的。
    2021.03.09 09:36:11
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你好,根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。希望能够帮到您。
全部2个答案 >
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签订了劳动合同,上班满2个月了,现在提出离职6天,想提前走的话,8月份的工资可以拿的到吗?
一般劳动者辞职,是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形
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你好,我朋友是应届生,在一家小公司实习了2个月离职,离职1个月了也没拿到工资
你好, 一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2
全部3个答案 >
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实习生实习6个月已到,续签实习合同6个月,现在没有到期,但是公司不让离职,能通过法律离职吗?
劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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我是一名实习生,和酒店签订了10个月的实习合同,但是现在过了3个月,想提前离职
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
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我们签的6个月的实习协议,现在三个月了,我想要离职,但是公司不批,我可以直接走吗
实习协议不是劳动合同,也不能等同于劳动合同,于法无据,不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法,按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之
全部3个答案 >
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公司约定2个月的试用期,现在4个月了,还没有签正式劳动合同。现准备辞职,这种情况是属于试用期离职吗?
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先
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要离职,但是签了脱密协议,脱密期3个月,还可以1个月离职吗?
如果单位按协议支付费用的,你应当遵守协议。
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