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有个员工2月份请假5天，年假5天，过年节假日3天，我们不给改员工享受6天休息，合理吗
更新时间：2021-03-08 20:45:38
问题描述：
你好，我们公司月休六天，有个员工2月份请假5天，年假5天，过年节假日3天，一共出勤9天，因为当月请假出勤没满，我们不给改员工享受6天休息，按照上4.66天有一天休息的算法来算，我们只给了当月4天休息，合理吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区：广东-广州
185-8887-6521
咨询我
尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
2021.03.08 14:01:50
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
您好， 这个一般可以申请劳动仲裁。
2021.03.08 20:45:38
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