员工休完产假继续回公司上班,公司可以调岗降薪吗?

更新时间:2021-03-05 22:30:07
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    你好,对于被降薪的问题,属于公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金。
    2021.03.05 22:30:07
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哺乳期员工返岗时,没有原岗位。公司能转岗调薪吗?
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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请完产假重新回厂上班,公司变动职位,降低工资合理吗
如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为。《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:和劳动者协商一
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产假结束后回单位上班,降职降薪合法吗?
产假必须保留原岗位,原岗位过于劳累的,可以安排减轻工作。在职工休产假期间,单位必须为其保留原岗位,不得因怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除或者变更劳动合同。
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休完产假被公司劝退,产假休完回公司上班就被降薪降职。
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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休完产假,被调岗了,降职降薪,在公司工作有十年了
您好,公司违法调岗,您可以拒绝。
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中午好,我刚休完产假回来上班,还在哺乳期,公司想把我调岗降薪
不能自己解除劳动合同,必须找个法定的理由,才有补偿。
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