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企业制定员工体重超标标准后,对超过数值较大的员工,且让员工待岗锻炼,待岗期间发放基本工资和出勤工资
更新时间:2022-12-30 01:54:41
问题描述:
企业制定员工体重超标标准后,对超过数值较大的员工,让其减肥,不准吃食堂的肉,只能吃菜,且让员工待岗锻炼,请问合法吗?待岗期间发放基本工资和出勤工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文才律师
服务地区:四川-成都
191-0288-8898
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如果是有特殊要求的岗位,可以要求员工体重,但是不能强制员工减肥。
2021.03.04 10:25:51
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如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的,其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。
2022.12.30 01:54:41
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