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公司将原来的基本工资的一部份调整为绩效工资，并且是在将原来的绩效工资全部取消的情况下进行，是否合理？

更新时间：2021-03-03 14:51:01
问题描述：
老师好！咨询下在一家企业降级，公司将原来的基本工资的一部份调整为绩效工资，并且是在将原来的绩效工资全部取消的情况下进行，这样合理吗？2.计算加班费公司按照原来基本工资的70%来计算，这样是否合理？拜托
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4位律师解答
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  • 丁嫣律师
    丁嫣律师
    服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905
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    您好，是不合理的，请问是否与对方签订了劳动合同呢？合同中关于工资部分是怎么规定的呢？建议您先与单位进行协商，协商不成的话，建议您可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉。如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以与我沟通、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。
    2021.03.03 14:51:01
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  • 程智华律师
    程智华律师
    服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105
    咨询我
    你好，请问是给你降薪了吗
    2021.03.03 09:48:06
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    是变相的降薪，因为绩效是波动的
    2021.03.03 11:54:41
  • 找法网咨询顾问
    已帮助346134 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2021.03.03 07:56:55
    点赞
  • 余婧怡律师
    余婧怡律师
    服务地区：湖北-武汉
    你好，协商不成可以申请劳动仲裁的
    2021.03.03 09:39:00
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