公司以劳动合同法第四十条第二款规定与我解除劳动合同，是否构成违法解除劳动合同，可以申请仲裁按规定支付

更新时间：2021-02-26 16:57:09

问题描述：

公司以劳动合同法第四十条第二款规定与我解除劳动合同，但并未提前30日通知本人也没有额外支付一个月工资，就禁止本人进入公司系统开展工作且通知即日起不用去公司上班并通知所有人我已离职还把社保做了减员。这种情况是否构成违法解除劳动合同，可以申请仲裁按规定支付二倍赔偿金。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

公司违法解除是需要支付二倍赔偿金的，可以来电咨询你的问题

2021.02.26 16:22:07

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好构成违法解除可要继续履行合同或支付经济赔偿金

2021.02.26 13:13:31

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，需要了解您的具体情况

2021.02.26 13:54:09

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。如有争议的，建议委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益

2021.02.26 12:12:46

点赞
黄长勇律师
服务地区：北京-北京

你好！《劳动合同法》40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
首先公司是否有不能胜任的通知，其次是否对你进行过培训或者调岗，第三培训或者调岗后是否依然不胜任。如果没有公司可能构成违法解除，你申请劳动仲裁可以要求公司支付赔偿金。如果有上述行为和流程，你申请劳动仲裁可以要求公司支付一个月的工资。yx

2021.02.26 12:47:11

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付一个月工资。

2021.02.26 13:39:52

点赞
田野律师
服务地区：北京-北京

如果无故解除劳动合同的，劳动者可以向仲裁委申请违法解除劳动合同的双倍补偿金。

2021.02.26 13:47:07

点赞
赵文付律师
服务地区：北京-北京

需要了解对方解除劳动合同的理由

2021.02.26 14:16:59

点赞
王永秀律师
服务地区：北京-北京

属于违法辞退，可以要求支付赔偿金。

2021.02.26 14:17:45

点赞
付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好没有正当理由辞退可以主张违法辞退双倍赔偿金

2021.02.26 14:47:18

点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京

你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉

2021.02.26 15:49:30

点赞
范文勇律师
服务地区：北京-北京

您好！若觉得不合理，可以申请劳动仲裁

2021.02.26 16:57:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。