公司试用期三个月,拿了三个月试用期工资,还是只发了四个月试用期工资,这样还有权利告公司违法吗?

更新时间:2021-02-28 21:59:50
问题描述:
公司试用期三个月,拿了三个月试用期工资,第四个月本来应该是转正工资却跟我说是号数不满,明明转正了却还是只发了四个月试用期工资,后来签合同,上面只有六个月【签的时候没注意看】已经签了自己的名字的六个月合同书,这样还有权利告公司违法吗?
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  • 陆歆律师
    服务地区:广东-深圳 137-1454-4898
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    如果合同期限6个月,则试用期不超过15天
    2021.02.28 21:59:50
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  • 平台法律顾问团队官方
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    关于试用期的相关规定如下:

    1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
    2. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
    3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    2021.02.25 06:38:24
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通知我有三个月试用期,但是工资只有百分之八十,这样的公司违法吗?
按照劳动法上规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是公司安排加班,一旦劳动者为加班付出劳动的,就该得到相应的加班
全部3个答案 >
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试用期三个月,三个月后补齐试用期的五险一金,就只发了试用期工资,我该怎么办?
用人单位应当在用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记,并自用工之日起开始缴纳相关费用。劳动合同可以在用工之前或之后订立,但劳动关系自用
全部3个答案 >
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和公司规定三个月的试用期,有工资吗?
只要提供了劳动,干了六天,也有工资。
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试用期三个月,第四个月仍发试用期的工资,合理不合理?
你好!不合理,协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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试用期的工资
试用期的工资
试用期 32102
试用期三个月违法吗?
要看签订合同的期限来确定是否违法。
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签一年的合同试用期三个月,第四个月还发试用期工资怎么办?
首先,根据我国劳动合同法规定:合同期一年的试用期不得超过一个月,此处不论与什么公司签合同都是违法的。其次,约定的试用期满后,双方未提出终止合同的,都视为正式员工
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试用期到的同时我辞职的话,用人单位应该给我试用期的工资还是转正后的工资呢?(前提是我的试用期是三个月
根据《劳动合同法》第十九条“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
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