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可以咨询劳动法的问题吗

更新时间：2023-01-01 08:30:16
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你好可以咨询劳动法的问题吗
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    你好，可以咨询的。
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    《劳动法》有下列基本原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的规定的原则；劳动既是权利又是义务的原则；以及劳动力资源合理配置的原则等。
    2023.01.01 08:30:16
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你好，能咨询一个劳动法方面的问题吗？
《劳动法》有下列基本原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的规定的原则；劳动既是权利又是义务的原则；以及劳动力资源合理配置的原则等。
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我想咨询劳动法的问题可以吗
是有什么样的法律问题
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请问可以咨询劳动法律吗？
有没有签合同呢！！
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关于劳动法的问题咨询律师
申请工作认定，建议委托律师处理。
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你好，你可提前30天辞职并主张相应的经济补偿
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关于劳动法的问题咨询
你可以要求解除劳动合同，未买社保的，工作六个月以上不满一年的，可以要求补偿一个月工资并可以要求补缴社保； 六个月试用期后，可以要求支付非试用期的工资。 法律规定
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你好，由于你的时间跨度较长，建议你当面咨询律师处理，
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我想问一下劳动合同中指出甲乙双方没有劳动关系。怎么回事？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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被单位解雇，不予赔偿
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公司搬迁员工不去也不辞职怎么办
公司搬迁员工不去，可协商解除劳动合同。操作如下：1. 与员工沟通，了解其不去的原因；2. 提出解除劳动合同的方案，并协商经济补偿；3. 签订解除协议，明确双方权
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试用期三个月离职需要几天
试用期离职提前三日通知。具体操作为：向用人单位提交书面辞职报告，明确离职日期和原因，与用人单位协商离职事宜，办理离职手续并交接工作，最后领取离职证明。
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公司没签合同，工作2年，自已提出离职，可以要求公司赔偿吗？
可以。先与公司协商，要求支付双倍工资赔偿。如协商不成，收集证据后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理。
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你好！4月30号填表入职，5月1号和2号工厂放假，5月3号正式上班。5月1号是否享有有薪假？
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旷工被公司贴告示并扣三天工资公司违法吗
公司规章制度有规定，按照制度执行
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在职期间利用职务之便违规操作年终奖未发公司继续追究责任这样可以么？
一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。
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