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事业单位的合同制员工，合同期满打算辞退对方，但不是因工作原因所致，请问需要赔偿吗?那么金额是?
更新时间：2023-01-01 21:18:44
问题描述：
请问下，事业单位的
合同
制员工，合同期满打算辞退对方，该员工有慢性疾病，但不是因工作原因所致，请问需要赔偿吗?如需，那么金额是?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谢子文律师
服务地区：广东-肇庆
150-8966-5348
咨询我
您好，要赔偿，每工作一年赔一个月工资
2021.02.23 20:12:34
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
135-7055-8279
咨询我
你好，这个一般可以申请劳动仲裁了
2021.02.23 21:53:23
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咨询我
合同期间，若被用人单位违法辞退的，如：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者有过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度等情形，不能要求支付经济补偿或赔偿。
2023.01.01 21:18:44
点赞
颜育元律师
服务地区：广东-广州
合同期满，用人单位不续期需要支付补偿金
2021.02.24 07:37:14
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