律师，您好！我在1月份刚调整完工资，也同时在1月15号休的产假，工资调整后绩效工资占工资的近50%，1月份发工资时我的绩效只发了全部绩效的20%，请问这样合法吗？

刘毅律师团队

解答于： 2021-02-23 18:13

您好：可以让律师协助处理这个情况，来保证您的最大权益先理一下思绪，能商议协商处置最佳，处置不好再与律师接洽

若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 139-2210-2864 咨询刘毅律师团队 （服务地区：广东-广州）

刘毅律师团队

解答于： 2021-02-23 18:31

的确情况比较复杂，假如有细节材料能够当面商议建议让律师是比较好的，提供一对一咨询或者专业指导

若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 139-2500-6517 咨询刘毅律师团队 （服务地区：广东-广州）

刘雪律师

解答于： 2021-02-23 19:00

你好，调岗降薪属于违反劳动法，你讲一下事情经过

若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 400-8231-1885 咨询刘雪律师 （服务地区：广东-广州）

• 追问

  我去年12月的工资是7000，1月份调整后是10000，但是调整后的工资结构里绩效工资大概有5000元，1月15号我休的产假，发1月份工资时我的绩效只发了1000元，总工资发了6000左右，按照这样计算的话，我2月份的工资可能只有5000的样子。请问产假期间绩效工资应该怎么发的？