公司裁员,补偿前十二个月平均工资,这四个月要如何计算呢

更新时间:2023-01-02 00:18:04
问题描述:
公司裁员,补偿前十二个月平均工资,但其中我休了四个月产假,这四个月要如何计算呢
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  • 天津简阳律师
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    L您好!休产假是带薪休假的,要算进平均工资
    2021.02.23 15:34:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1198790 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司在劳动者休产假期间裁员的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。
    2023.01.02 00:18:04
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  • 千顷律师
    服务地区:天津-天津
    您好,产假也一并计算在内。
    2021.02.23 16:37:34
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当公司解散并计算赔偿时,前进12个月只有两个月在产假期间。平均工资应该如何计算?
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
公司关门了,应该按往前12个月的平均工资算,可是我这12个月里还有4个月产假,这个工资该怎么算?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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888 人咨询过
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补偿金按12个月的平均工资算,但是这十二个月内连续请假两个月如何计算
前12个月的平均工资,原则上不低于当地的最低工资水平、不低于企业的平均,不剔除病假工资。
全部1个答案 >
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