我有创办这个公司的权利吗？我受竞业合同限制吗？我受保密合同限制吗？

更新时间：2005-04-14 09:19:57

问题描述：

我2004年与公司签订的合同如下劳动合同:工资的组成包括基本工资、岗位工资，其中基本工资部分占工资总额的40％，为1600元/月；岗位工资工资部分占工资总额的60％，为3400元/月；奖金为工资总额的＋/-20％。甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方为乙方提供以下福利待遇：工资内含社保四项住房补助。竞业限制合同：从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费，但经乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的义务，故而无需在乙方离职时另外支付竞业限制补偿费。保密协议：甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无需在甲方离职时另外支付保密费。今年2月份我辞职，3月份我创办与原公司经营有竞争的公司现他告我索赔50万。

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你好，你所提到的问题正好是我最近处理了有关类似的案件中出现的问题。公司向你索赔50万元是没有法律依据的。竞业禁止，又称竞业限制、竞业避让，是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。根据我国现行法的规定，可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。你的情况属于约定的竞业禁止。其法律效力来源于当事人的约定，体现了当事人自治的原则。一般来说，约定的竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容其中在司法实践中对于认定约定是否有效的重要标准之一就是用人单位是否实际支付了竞业限制补偿费。你所提到的该公司的将工资中包含补偿金的做法正是目前一部分企业在竞业禁止协议中写明了提供补偿金，但所提供的补偿金数额却非常少，有的甚至只是在每个月的工资中规定其中的一小部分作为竞业禁止的补偿金，这种协议表面看来是对等的，但实际上也很难得到法律的支持。鉴于此你应该积极应诉要求法院驳回其诉讼请求。如有问题请电话联系010－88472802；13910867723

2005.04.14 09:19:57

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