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咨询一下未签劳动合同未买社保克扣工资怎么处理？

更新时间：2021-02-11 05:46:38
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您好，咨询一下未签劳动合同未买社保克扣工资怎么处理？
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    你好，到当地劳动监察部门投诉讨薪。当然，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明，没合同也没关系的。
    2021.02.11 05:46:38
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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请问公司未发工资条，未卖社保，未签劳动合同的是怎么处理？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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且未签劳动合同和买社保，如何处理
你在工厂工作多长时间了，请告知具体情况来为你分析计算。
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拖欠工资 未签订劳动合同 未买社保
你好，可以到法院起诉。
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未签劳动合同，克扣工资
你可以找劳动监察大队帮助要工资，也可申请劳动争议仲裁，并要求给付11个月双倍工资。要搜集证明劳动关系存在的证据。
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未签劳动合同，克扣工资
你可以找劳动监察大队帮助要工资，也可申请劳动争议仲裁，并要求给付11个月双倍工资。要搜集证明劳动关系存在的证据。
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挂在公司换了驾照，他们有权利吗？
你可以收集证据起诉
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乙方的工作应符合甲方职责范围内的所有工作要求和标准。乙方应服从甲方因生产经营需要调整乙方职位的要求。
法律分析：需要满足下列条件：1.劳动合同中有明确的规定可以调岗；2.劳动者与原始工作岗位的能力不符；3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要；4.调岗职位必须与原
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公司续签合同时，先解除劳动合同，然后再签署新一份劳动合同，解除的是原公司请问这是一个什么操作？
针对公司此操作，员工可以选择接受新合同并继续工作，或者拒绝并要求公司支付经济补偿。选择时应考虑个人职业规划、公司发展前景及合同条款等因素，必要时可咨询专业律师进
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我想只工作一个月，所以我说长期工作合理吗？
你好，这种情况可以申请劳动仲裁
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离职了，只要还没有离开公司，公司就应当把未休的年休假补给职工的。当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接
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