请问我入职没有签订劳务合同,离职提前30天申请,我属于正式员工吗?

更新时间:2023-01-03 20:24:35
问题描述:
您好,请问我入职没有签订劳务合同,但是入职录取通知写到,离职提前30天申请,我属于正式员工吗?
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    您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
    2021.02.09 00:15:21
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    法律分析:虽然单位没有签订劳动合同,属于违法行为,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。
    2023.01.03 20:24:35
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目前签订劳务合同,入职24天,提出离职申请
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
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劳务人员离职提前,但是签劳务合同,需要提前一个月打离职报告吗?
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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没有签订劳务合同,但已经提出离职申请30天了,不让员工离职,离职的话就扣工资,我该怎么办
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在某些情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
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我没有和公司签订劳务合同,只是办了入职手续,现在正式上班半个月想随时辞职可以吗?
劳务派遣在实际操作中已严重偏离了原规定的“临时性”“辅助性”“替代性”原则,成为一种普遍的用工模式,尤其在公有制企业、事业、机关单位中,长期在一线岗位从事主体工
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我不是正式员工,没有签订劳动合同,要离职的话需要提前多久?
有没有试用期,在试用期内辞职提前3天告知,不在试用期内,提前30天告知
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