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关于生育津贴，产假期间，是否还能领取生育津贴？
更新时间：2021-02-03 16:41:11
问题描述：
你好，关于生育津贴，产假期间，公司只发基本工资2200，是否还能领取生育津贴？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
鹏港律师
服务地区：广东-深圳
你好，是可以的，请问你现在是否在职
2021.02.03 10:55:50
点赞
是在职状态，有劳动合同
2021.02.03 11:08:31
李永军律师
服务地区：广东-深圳
不得重复。性质一样，俗称产假工资
2021.02.03 10:58:46
点赞
……你们律师怎么都回答不一致？
2021.02.03 11:10:05
各人理解不同，免费咨询回复，仅供参考了
2021.02.03 12:02:57
张梅律师
服务地区：广东-深圳
您好，工资和生育津贴不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。具体问题建议您来咨询，电话咨询不会收取您的费用，主要用于了解案情和给出建议，您可以放心咨询。
2021.02.03 16:41:11
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