固定期限合同三年，该合同可以视为无效合同吗

更新时间：2021-01-31 10:52:33

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固定期限合同三年，但是起止日期为3年半，该合同可以视为无效合同吗

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合同有效，不能视为无固定期限合同，但可要求公司补办社会保险

2021.01.28 18:53:19

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固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

2021.01.29 21:28:48

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　按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：
　　(一)用人单位制定霸王条款，违反劳动安全保护制度。
　　主要是约定劳动者自行负责工伤、职业病等，免除用人单位的法律责任的。
　　(二)用人单位和劳动者签订权利义务显失公平的劳动合同
　　其中包括约定无偿劳动，或者约定巨额违约金的，来限制劳动者流动的，又或者是约定不对价的竞业禁止条件。

2021.01.30 13:38:43

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无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。对于全部无效的劳动合同，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。

无效劳动合同的表现形式为：

1. 违反法律、行政法规的劳动合同。
2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。其中，欺诈手段指的是当事人在订立劳动合同时故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，导致对方上当受骗并同意订立合同；威胁手段则是指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则，侵犯了一方当事人的权益，因此这种劳动合同不具有法律效力。

2021.01.31 10:52:33

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