固定期限合同

更新时间:2011-08-02 18:18:04
问题描述:
已经签过两次固定期限合同,第二次合同到期并继续在公司工作,但公司未与劳动者签订第三次合同怎么办?
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    合同到期,你可以向单位提出签订无固定期劳动合同。
    单位无续签劳动合同,也继续聘任的,视为无固定期劳动合同。
    2011.08.02 15:20:38
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  • 郭炳军律师
    服务地区:内蒙古-赤峰
    可要求签订合同。
    2011.08.02 18:18:04
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已经签了两次合同了,但是第三次签合同到期,公司没说续签,怎么办?
劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 首先,用人单位应当对
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企业与劳动者连续签订了2次以上合同后,第三次还是没签订固定合同如何处理!
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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公司聘用合同期限
公司聘用合同期限
民法典 754
用人单位能否在签订两份定期合同后第三次不与劳动者签订合同?如果单位愿意赔偿,怎么赔偿?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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两次固定期限合同到期,第三次合同公司拒绝签字,怎么办?
公司提出劳动合同续签流程: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致; 3、签订续订劳动合同的协议书; 4、鉴证或者备案。
全部3个答案 >
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无固定期限合同
您好。如果事实如你说述,你有权要求签定无固定期限劳动合同,并从08年1月起主张2倍工资。如有疑问可来电咨询。
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无固定期限合同
不影响劳动合同的履行。不要自己主动提出提前解除劳动合同。
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无固定期限的合同
公司对这方面是否还有得赔偿吗?
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