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上班了十天，想急辞能拿到工资吗，签了合同

更新时间：2021-01-28 16:46:27
问题描述：
上班了十天，想急辞能拿到工资吗，签了合同
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    你好，工资单位必须支付。工资按月支付，怎么支付按约定。
    2021.01.25 21:30:48
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    已帮助1711847 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2021.01.27 12:10:32
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    劳动合同中与工资相关的规定如下：

    1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
    2. 如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2021.01.28 05:43:09
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  • 平台法律顾问团队官方
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    1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。
    2. 公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担，其中单位承担大部分，个人承担小部分。
    3. 根据新劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
    2021.01.28 16:46:27
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您好 是需要支付薪资的呢
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