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劳动合同上有一项离职后三年内不的从事同样行业的工作，这样合理合法吗？
更新时间：2021-01-22 19:45:56
问题描述：
您好，劳动
合同
上有一项离职后三年内不的从事同样行业的工作，这样合理合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好可按照劳动合同约定解决即可
2021.01.22 15:12:54
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韩春明律师
服务地区：北京-北京
这个属于竞业限制 规定，主要看公司有没有支付您竞业限制补偿金，如果离职后连续三个月不支付，就是没有法律效力的
2021.01.22 15:01:21
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范文勇律师
服务地区：北京-北京
如果没有给相应补偿金，这条就无效
2021.01.22 15:19:30
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范文勇律师
服务地区：北京-北京
如果没有给相应补偿金，这条就无效
2021.01.22 15:19:30
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，公司是否支付经济补偿金。如果双方签订竞业协议，公司需要支付经济补偿金。
2021.01.22 15:33:32
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马佰刚律师
服务地区：北京-北京
竞业限制如果就此支付费用了是合法有效的
2021.01.22 15:56:11
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薛晓波律师
服务地区：北京-北京
可以要求签署竞业规定，但是应该给支付补偿的
2021.01.22 15:59:51
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章敏律师
服务地区：北京-北京
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2021.01.22 16:46:35
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王永秀律师
服务地区：北京-北京
不合理，最多是两年。而且必须是签订有保密协议的员工才能要求。
2021.01.22 19:45:56
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