退休年龄应以档案中最早填报年龄的登记时间为准,这一法规从哪年制定的。

更新时间:2021-01-27 14:59:33
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退休年龄应以档案中最早填报年龄的登记时间为准,这一法规从哪年制定的。
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    以档案登记年龄为准,如有疑问可以在工作时间拨打12333咨询一下。
    2021.01.23 03:44:49
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    1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
    2、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    2021.01.25 05:42:09
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1227351 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
    2021.01.25 07:51:11
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助743692 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。
    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
    2021.01.27 14:59:33
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企业退休年龄是否以档案第一记录为准,有国家法律文件依据?
到了退休年龄身份证与档案不符时的年龄确定办法是:以本人档案最先记载的出生时间为准。根据相关法律规定,对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
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民事责任年龄规定
民事责任年龄规定
民法典 3729
最新退休年龄认定,是以档案登记年龄为准,还是以身份证出生时间为准?
以档案登记年龄为准,如有疑问可以在工作时间拨打12333咨询一下。
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存在招聘风险。处理方式包括背景调查、及时签劳动合同。背景调查可筛选合适人选,签劳动合同则能确保双方权益,避免法律纠纷,降低企业风险。
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关于劳动关系的认定标准是怎样确立的呢?
劳动关系认定通常考虑主体资格、劳动管理和业务组成。选择认定方式时,应综合考虑实际情况,如合同签订、工资支付等,以确保准确判定劳动关系,保障双方权益。
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但现在老板在结算工资时只按天结算,当时让他出个工资结算的书面资料,我有多少希望主张到我的工资。
你这个情况,我觉得你有很大的希望主张到你的工资。你可以这样做: 1. 首先,你要收集好所有能证明你在这个工地工作的证据,比如聊天记录、通话记录、现场照片、工
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你好,我公司有四个正式工同样的工作,同样的工时我比别人少1700正常嘛
不正常。您可与用人单位协商,要求同工同酬;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;投诉无果后,可申请劳动仲裁,要求用人单位补发工资差额。注意保留相关证据,如工资条、劳
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