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公司调整工作岗位，员工不接受离职
更新时间：2023-01-06 12:14:01
问题描述：
公司调整工作岗位，员工不接受离职，工作交接如果不满足公司规定一个月
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张艳律师
服务地区：天津-天津
175-2652-6506
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6请问您的具体诉求是什么呢
2021.01.21 16:13:42
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法律分析：1、调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2023.01.06 12:14:01
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千顷律师
服务地区：天津-天津
您好，您的基本诉求是什么？希望律师帮您解答什么问题？
2021.01.21 16:19:24
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可通过诉讼解决的。
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公司岗位调整要求员工离职然后在入职其它部门员工不接受公司是否给与赔偿
可以申请劳动仲裁。
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