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我是一名被劳务派遣到一家大型国营企业的派遣员工，在被派遣的这十年里一直拿着同工不同酬的待遇，能不能维
更新时间：2021-01-21 15:32:25
问题描述：
你好！我是一名被
劳务派遣
到一家大型国营企业的派遣员工，在被派遣的这十年里一直拿着同工不同酬的待遇，并且星期六星期天加班也是按照平常的1.5倍来计算，我能不能维权谢谢
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徐兴俊律师
服务地区：上海-上海
138-1735-6315
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您好，如果存在违规的，可以申请劳动仲裁
2021.01.21 15:32:25
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颜培卿律师
服务地区：上海-上海
137-6420-9860
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你可以申请劳动仲裁主张补足加班费
2021.01.20 09:18:41
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你好，你目前是准备和公司协商，还是劳动仲裁？
2021.01.20 11:36:46
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杨芳律师
服务地区：上海-上海
你好，具体情况是怎样的呢？我们可以为你提供专业的法律服务。
2021.01.20 09:10:11
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陈知度律师
服务地区：上海-上海
你好，同工不同酬是违法的。我国《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 法律规定劳动者享有平等的取得劳动报酬的权利，我这里建议：你比较一下实际获得的报酬和本地同等岗位所得报酬。若相差悬殊，你有权向仲裁或启发部门申请裁断。如果相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。
2021.01.20 17:49:06
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这种情况您可以首先与用人单位进行沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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