公司不发工资，算不算违法

更新时间：2021-01-22 12:54:18

问题描述：

离职了，没有签辞职报告，公司不发工资，算不算违法

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1614610 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

未签订书面劳动合同、克扣工资都是违法的，你可以申请劳动仲裁

2021.01.20 18:13:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1901893 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者依法离职，但用人单位却拖欠工资。此时，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付其合法工资。此外，在劳动关系解除或终止时，用人单位需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需保存二年备查。若劳动者合法权益受到侵害，可要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。工会则负责维护劳动者权益，监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况。对于用人单位违反劳动法律、法规和合同的行为，工会有权提出意见或要求纠正，并可为劳动者提供支持和帮助。

此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。若因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2021.01.20 20:13:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1846943 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

### 工资支付的相关规定

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下行为，将受到劳动行政部门的相应处罚：

a. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

b. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

c. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3. 对于上述违法行为，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2021.01.21 04:04:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助605395 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者辞职并非必须提前30天提交辞职报告。若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的行为，劳动者有权被迫辞职，无需提前一个月。具体分为以下三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者直接提交辞职信即走人，此时将构成违法。用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用，劳动者需承担相应责任。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职申请后，即可离职，无需用人单位批准。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2021.01.22 12:54:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。