每月发1000多的工资,请问符合劳动法吗

更新时间:2023-01-06 18:32:28
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公司今天通知我保岗在家,每月发1000多的工资,请问符合劳动法吗
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    如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
    2023.01.06 18:32:28
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2021.01.18 21:03:30
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单位在没通知劳动者,突然降工资,还降我们前几个月没发的工资,请问合法吗
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
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因上班时间看手机,公司领导找借口,换岗位,降工资,请问符合国家劳动法吗?
如果没有取得职工同意擅自降低工资标准,属于违反劳动法,可以申请劳动仲裁维权
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我在上海服装厂是计件工资做了26天就发了1100块钱,每天上班十二个小时,请问这个工资符合上海劳动法
计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
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员工最底工资基数1050元,请问符合劳动法吗
1、违法的,广州是最低1550元;
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为什么下个月发当月工资,符合劳动法吗?
按照劳动合同的约定处理,法律没有强制性规定。
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请问压工资符合劳动法吗?
你好,公司可以按照规章制度对你给予处罚,但显然不能扣押工资
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有合同的手机号,他说合同满了才能注销
要看合同具体内容等确定
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买车时,销售算错了落地价,导致我对价格误判,订了车,签了合同,合同单项总和和销售算的差了不少
看订立合同的真实情况,如果确实是算错了,属于重大误解,可以要求撤销
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霸王条款的合同签字了怎么办,有哪些相关规定
霸王条款的合同签字了也是可以认定为无效的。 法律规定属于霸王条款的内容有: 保险合同中排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的条款; 保险合同中免除或减
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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