拖欠4个月的工资，应赔偿多少补偿金？

更新时间：2021-01-19 21:50:11

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拖欠4个月的工资，应赔偿多少补偿金？

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郭晓静律师
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您好，很高兴为您解答：你可以去劳动监管大队进行投诉

2021.01.19 16:07:06

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被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2021.01.18 21:49:10

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拖欠工资如何索取赔偿？

首先，需要确认与单位之间的劳动关系，这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等方式来证明。

其次，在确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的行为，可以要求单位补发工资。如果单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，还可以要求支付双倍工资。

第三，如果协商不成，可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付全额工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，人民法院应当依法发出支付令。

2021.01.19 17:01:33

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以通过以下方式解决：

1. 拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
2. 到劳动局监察大队投诉。

如果公司未能按时发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。此外，当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2021.01.19 21:50:11

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