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我在服装厂上班在试用期,刚干了一个多月现在要把我开除,请问工资当场结算吗?新人补助会不会扣除
更新时间:2021-01-20 13:51:17
问题描述:
我在服装厂上班在试用期,新人补助一天五十块钱 刚干了一个多月现在要把我开除,请问工资当场结算吗?新人补助会不会扣除
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您好,工资应该按时足额发放,如果对方不给工资,您可以申请
仲裁
要回工资。
2021.01.18 20:12:17
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公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2021.01.18 20:57:54
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在试用期,没有《
劳动合同法
》三十九条或者四十条的情形,解除劳动
合同
需要支付经济补偿金或者赔偿金。当然,也可以协商解除劳动合同,支付经济补偿金。
即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件明确,保留
证据
,否则要承担败诉的风险。
2021.01.19 13:34:02
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、
计划生育
补贴等;
(2)
劳动保护
方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
2021.01.20 13:51:17
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