兼职三年被公司辞退有赔偿吗？谢谢

更新时间：2021-01-19 18:20:07

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请问，兼职三年被公司辞退有赔偿吗？谢谢

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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2021.01.17 19:44:06

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《劳动法》赋予了职工绝对的辞职权，同时用人单位在特定情况下有权请求赔偿损失。根据《劳动法》第102条，若劳动者违反法定或合同约定的条件解除劳动合同，或违反保密约定导致用人单位经济损失，则需承担法律责任。原劳动部在《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条中进一步明确了赔偿范围：

1. 用人单位招收录用员工所支付的费用；
2. 为员工提供的培训费用，除非双方另有约定；
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4. 劳动合同中约定的其他赔偿费用。

2021.01.18 00:42:04

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辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

2021.01.18 21:02:50

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若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

2021.01.19 18:20:07

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