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上班途中，手机抖动，直接被罚款200和公司通报批评。这样的罚款合理合法吗？

更新时间：2021-01-20 22:04:54
问题描述：
上班途中，手机抖动，拿出手机看了下消息不超过20秒，被领导看到，直接被罚款200和公司通报批评。这样的罚款合理合法吗？
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    行政处罚被罚款一般不会留案底，按照一般惯例，留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
    2021.01.17 18:02:36
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    　　1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；　　2、法律依据：　　1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
    2021.01.19 15:23:19
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  • 周网龙律师
    周网龙律师
    服务地区：江苏-泰州
    个人认为相关的规章制度还要做到合情合理合法。
    2021.01.20 22:04:54
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