没有签劳务合同被公司辞退,大概能赔偿多少

更新时间:2021-01-19 23:56:28
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上班一个多月发现怀孕,没有签劳务合同被公司辞退,大概能赔偿多少
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    关于被公司辞退问题的解答:

    被公司强制辞退能获得赔偿的情况包括以下几种:

    1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
    2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
    4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    7. 法律、行政法规规定的其他情形。

    经济补偿的具体计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    另外,如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
    2021.01.17 16:35:18
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    哺乳期劳动者被用人单位解除劳动关系,是否应支付补偿或赔偿,分为以下两种情况:

    1. 若用人单位与劳动者解除劳动关系,而劳动者不存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则该用人单位的行为属于违法解除,应支付赔偿金。赔偿标准为每工作一年支付2个月的本人工资,即俗称的2N。
    2. 若劳动者存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,则无需支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者。但这种情况下,用人单位需承担举证责任并书面通知劳动者解除劳动关系。

    《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2. 严重违反用人单位的规章制度的;
    3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    2021.01.18 08:13:15
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    《中华人民共和国劳动合同法》

    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2021.01.19 23:56:28
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  • 赵波律师
    服务地区:河南-郑州
    你好:申请劳动仲裁解决看证据了
    2021.01.16 21:26:58
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