公司说有岗前培训7天,培训没通过不发薪资合理吗

更新时间:2021-01-15 07:00:31
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新入职一家公司,公司说有岗前培训7天,培训没通过不发薪资合理吗
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    一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《劳动合同法》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    2021.01.15 07:00:31
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培训教育合同模板
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合同通则一般规定 720
入职前,只是面试过,公司提出5天不带薪培训,合理吗
公司对劳动者进行岗位培训但未签劳动合同的,劳动者可以与其协商签订劳动合同;公司侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法
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进一家公司培训半个月,说培训费一天有60但是我自己了公司有理由不发工资吗
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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有岗前培训,没有通过不发工资并辞退合法吗
您好,建议委托律师提起诉讼
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岗前培训不发工资合法吗?
违法,可以起劳动监察部门举报
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岗前培训不给薪资合理吗?
不合理.应当给.
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