我在19年11月份报名了会计证，而且我的老师也辞职了，我想退费校方告诉我过期了不能退！

更新时间：2021-01-17 00:03:42

问题描述：

你好，我在19年11月份报名了会计证，因上班比较忙到现在一节课都没有上，当时和老师又说过给我停课，老师说可以，但是我这几天打电话到学校学校回复我说没有给我办理停课，而且我的老师也辞职了，现在我想退费校方告诉我过期了不能退！

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员工辞职流程：

1. 员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2. 离职手续的办理：
(1) 离职员工需将离职手续表交由部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理会收回工作证、员工手册、工作服和办公用品，确认无误后由助理签字确认。
(3) 财务部会检查离职员工与公司之间的财务关系，包括借款和出差报销等，如有拖欠会当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 在离职手续表上获得所有必要的签名后，人事行政部会向员工出具解除劳动合同的决定。
(5) 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并中止职工社会保险关系，同时封存公积金。如果员工需要转移公积金，人事行政部会根据提供的新账户进行转移；如果需要取出，则由员工自行办理。
(6) 人事行政部会在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部会将离职员工的档案重新归档，并结清工资。

2021.01.15 07:51:35

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公司退掉已辞职员工，在社保局网站上办理即可，不需要到社保大厅现场办理。
员工离职后30天，单位在当地社保局网站上办理员工减员，填写减员申请表提交，待社保网上审核通过后，打印减员表由单位人事部门保存，以备社保部门检查。

2021.01.16 23:23:13

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劳动者不办理离职手续直接离职，会给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。此外，没有解除劳动合同证明可能影响社保转移等事宜，需回原单位办理离职手续。

个人提出离职分三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续等。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职；试用期则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，直接提交辞职信走人视为违法，需承担因个人原因给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

建议通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

2021.01.17 00:03:42

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盈科长春律所律师
服务地区：吉林省-长春

你好，这种情况您只能找到责任人要求赔偿

2021.01.14 11:10:00

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