如果与单位签订劳动合同,还能要求与其他正式员工同工同酬吗?

更新时间:2021-01-15 12:24:30
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律师您好,如果与单位签订劳动合同,包含了工资待遇,还能要求与其他正式员工同工同酬吗?
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    与员工签订劳动合同是单位的法定义务
    2021.01.13 08:28:55
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    已帮助624406 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1. 劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
    2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立之日起,每月向劳动者支付二倍的工资。
    3. 在您描述的情况下,用人单位已满一年未与您订立劳动合同,因此视为双方已订立无固定期限劳动合同。您有权要求自订立无固定期限劳动合同之日起享受每月两倍工资待遇。
    2021.01.13 21:50:51
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  • 平台法律顾问团队官方
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    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
    2021.01.14 18:56:14
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    对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
      应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
    2021.01.15 12:24:30
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