员工和领导顶嘴，就让员工主动打辞职报告

更新时间：2021-01-14 19:07:12

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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

2021.01.12 18:25:54

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个人提出离职分三种情况：

1、当用人单位存在违法情形时，劳动者有权书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金，并办理离职手续。

2、依据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3、若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在违法情形，直接提交辞职信后走人将构成违法。此时，用人单位因劳动者行为遭受的直接经济损失及招聘费用等，可要求劳动者承担。

总结：除用人单位存在违法情形外，劳动者应当提出辞职报告，否则可能需要支付相应的赔偿费用以弥补单位的损失。

2021.01.12 22:21:56

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关于辞职报告，解答如下：
一、辞职报告只是法律程序；
二、无须理由，也无须文采；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。

2021.01.13 12:28:29

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辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。根据《中华人民共和国劳动法》第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同，而递交辞职报告和批准辞职请求正是这一“协商解除劳动合同”的正常而便捷的方式。

2021.01.14 19:07:12

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