单位以没有当时报警为由不受理工伤申请,只说违反劳动合同法故意旷工,是否违法?
更新时间:2021-01-13 13:48:47
问题描述:
本人在工作时间、工作地点、因工作原因被其他员工殴打腰部受伤,住院治疗期间单位领导胁迫办理请病假手续无果,本人在医院住院期间家属代为申报工伤,单位以没有当时报警为由不受理工伤申请,本人报警后单位领导让证明人出具假证明,将发生时间改为下班时间,后经公安机关查实在工作时间发生。并且对本人出院后医院出具的病休证明不予认可,在病休过程中单位通知必须报到正常上班,由于无法正常行走,多次到单位说明情况要求等病愈后再返回单位上班,但是单位不同意申请并以旷工为由解除劳动
合同,我提起
劳动仲裁,但是仲裁委开庭审理后对本人被打致伤只字不提,只说违反
劳动合同法故意旷工,并且说单位解除劳动合同经过工会通过,程序合法,驳回仲裁申请,现在我准备起诉单位。请问我的这种情况下单位是否违法?
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