请问在这种情况下我是否还能和公司交涉，让公司维持我原先的工资待遇，如果可以交涉，我拿什么理由和他们谈？
更新时间：2005-03-18 21:21:51
问题描述：
2004.01.10我进入该公司，试用期三个月满后我和公司签了份劳动
合同，有效期为2004.01.01到2004.12.31，其中合同工资栏没有明确列明月薪。（但我实际拿工资明晰如下：岗位工资1140，工龄2，奖金1158，书报费100，洗礼费100，应发工资2500，扣公积金150，养老金144，医保36，失保18，会费4，所得税89.8，实发工资2058.20）同年我
结婚并怀有身孕，因合同期满公司在2005.3月初和我续签了份劳动合同，但其中工资栏却写明月薪为1200（我看了工资单公司把我的岗位工资降到了840，奖金降到了158，其余不变，实发工资为848）。当初我签合同的时候只认为是劳动合同的延续，并没有认同月薪，但我确实已经在合同上签了名（2份合同中我的工种并没有变，仍然是**操作）
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