未满一个月，提出辞职。让结算工资，未签合同，买社保。是不是给我双倍的赔偿金，应该怎么算赔偿金？

更新时间：2021-01-13 08:15:57

问题描述：

未满一个月，提出辞职。同意后，让结算工资，人影就没了。未签合同，买社保。是不是给我双倍的赔偿金，应该怎么算赔偿金？

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1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
3. 如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
4. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条与《劳动合同法》第85条规定的不同之处在于，前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2021.01.09 06:26:49

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劳动合同法规定吗，超过1个月之后没有签订劳动合同，员工可以辞职并获赔双倍工资

2021.01.09 17:08:17

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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。劳动争议的案件遵循“仲裁前置”的原则。但根据《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》的规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，通常不予受理，而是告知劳动者应通过劳动行政部门解决。

2021.01.10 11:04:58

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步骤如下：

一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）

3.考勤记录

4.同事的证人证言

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险缴费记录

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2021.01.13 08:15:57

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