公司规定旷工三天解除劳动合同，我旷工两天公司领导不发工资

更新时间：2021-01-13 01:53:02

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在解除劳动合同并办理工作交接的期间，用人单位应当遵循已签署的劳动合同，确保不拖欠、不克扣劳动者的工资。若发生工资拖欠情况，劳动者有权向用人单位所在地的人力资源与社会保障局提出劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。

若用人单位存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额；逾期未支付者，还将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时、足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2021.01.08 22:29:38

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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。
即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。

2021.01.09 15:23:56

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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

2021.01.13 01:53:02

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