我与公司签的劳动合同中没有写明不能连续休息超过7天（我们部门是排班制，告知强制规定不能连休超过7天，

更新时间：2021-01-10 11:41:51

问题描述：

你好，我想咨询一下，情况是：我与公司签的劳动合同中没有写明不能连续休息超过7天（我们部门是排班制，每月6-7天的假期），2021年2月我有假期总共11天，我提出我的休息需求是连休11天，但是被我的上级驳回，告知强制规定不能连休超过7天，我说那我请事假，上级说不批，我想知道如何维护我的权益

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.01.09 00:35:39

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如果是职工请病假，用人单位以此为由就构成无故辞退员工，可以要求赔偿，赔偿标准如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021.01.09 20:24:11

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2021.01.10 11:41:51

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杜丽燕律师
服务地区：广东-广州

您好，可以向当地劳动部门反映情况。

2021.01.07 20:20:02

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请问一下如何反馈，大概会得到什么样的回复

2021.01.07 20:23:41

当地劳动监察部门会协助向公司了解情况，公司有违规的话，会处理。

2021.01.07 20:25:06
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